Plano para a Igualdade de Género

Janeiro de 2022

A igualdade de género como um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável fixados pela Organização das Nações Unidas (ONU), é um direito fundamental previsto na Carta dos Direitos Fundamentais da União europeia e consagrado na Constituição da República Portuguesa, que impõe que todos os cidadãos tenham a mesma dignidade social e sejam iguais perante a lei, e que ninguém seja privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.

Impõe-se igual visibilidade, empoderamento, responsabilidade e participação de mulheres e homens em todas as áreas de atividade, com igualdade de acesso e distribuição de recursos entre mulheres e homens para que todos possam maximizar o seu potencial e produtividade.

Constitui-se como um direito humano essencial para o desenvolvimento da sociedade e para a participação plena de homens e mulheres enquanto pessoas. É de igual forma benéfico para a investigação e inovação, uma vez que promove a sua melhoria, qualidade e relevância.

A SH SeeHealth Lda. , enquanto empresa, no âmbito da sua atuação procura implementar e concretizar promoção deste valor fundamental em todas as suas áreas de atuação, procurando implementar as seguintes ações:

  • Criação de um grupo de trabalho que inclua membros representativos de vários departamentos que integram a empresa;
  • Monitorização e publicitação dos indicadores de género na sendo que a recolha de dados deverá ser feita anualmente e reportada internamente diferentes departamentos que constituem a empresa;
  • Promoção de uma organização diversa e inclusiva;
    • no recrutamento e seleção de pessoal;
    • no acesso à formação profissional;
    • na representatividade dos órgãos de decisãoo.
  • Sensibilização na comunidade de trabalho da SH SeeHealth Lda. :
    • adotar formas de apoio à conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional dos(as) colaboradores(as);
    • valorizar a diversidade de género, etnias e formação;
    • promover comportamentos que visem a promoção da igualdade e inclusão em geral;
    • fomentar a inclusão da noção de género (gender in research).

2. Ações

Anualmente proceder-se-á à recolha de dados relativos ao número de homens e mulheres afetos a cada departamento que integra a empresa.

Atualmente, a SH SeeHealth Lda. procura recolher os dados de género que tenham por indicação:

  • De qualificação académica;
  • Departamento em que se insere.

Futuramente, poderão incluir-se outros indicadores, nomeadamente:

  • De tipo de vínculo com a entidade;
  • De nível de vencimento;
  • De função exercida no respetivo departamento: Direcção, chefia, coordenação, entre outros;
  • De outros.

A maioria dos indicadores são quantitativos, mas existem alguns que poderão ser qualitativos e que resultam de inquéritos efetuados diretamente a colaboradores, procurando com as respostas obtidas, medir experiências e perceções de igualdade de género na empresa.

As conjugações destes indicadores visam incorporar neste plano a avaliação interna da atualidade da SH SeeHealth Lda. , bem como percecionar a posição dos seus colaboradores sobre a igualdade de género, ajudando desta forma a medir o posicionamento da empresa em matéria de igualdade de género e se necessário implementar medidas corretivas, sendo que o acompanhamento de forma sistemática da execução do plano, permitirá aferir a eficácia das ações, identificar e implementar possíveis melhorias.

Seguidamente identificam-se os dados recolhidos relativos ao ano de 2021, no que diz respeito a trabalhadores e/ou trabalhadoras da SH SeeHealth Lda. :

Trabalhadores e/ou trabalhadoras

  • Homens: 60%
  • Mulheres: 60%
  • Total: 100%

Número de licenciados

  • Homens: 60%
  • Mulheres: 60%
  • Total: 100%

Analisando a constituição do grupo de trabalho da SH SeeHealth Lda. , verifica-se que há uma tendência para o equilíbrio entre o género masculino e feminino. Esta situação é positiva, e procurar-se-á manter este equilíbrio no futuro, através de uma política de contratações que procure ter em atenção este aspeto.

Administração/Gestão de Top

  • Homens: 50%
  • Mulheres: 50%
  • Total: 100%

Departamento de Recursos Humano

  • Homens: 0%
  • Mulheres: 100%
  • Total: 100%

Departamento de UX/UI

  • Homens: 44%
  • Mulheres: 66%
  • Total: 100%

Departamento de Engenharia

  • Homens: 80%
  • Mulheres: 20%
  • Total: 100%

Departamento de Comunicação

  • Homens: 50%
  • Mulheres: 50%
  • Total: 100%

Os dados recolhidos são publicados juntamente com o relatório anual da empresa no seu website.

A SH SeeHealth Lda. promove e incentiva a valorização da diversidade na sua empresa através de um conjunto de ações e recomendações em todas as áreas com especial atenção para:

A. Recrutamento de pessoa

Qualquer candidato(a) ao emprego tem o direito à igualdade de tratamento, não podendo ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a), privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever, sem prejuízo de fatores que sejam requisito determinante para o exercício da atividade profissional a contratar.

O processo de recrutamento e seleção na SH SeeHealth Lda. deve ser o mais justo, transparente e objetivo possível para mulheres e para homens, com base nas seguintes premissas:

  • Aplicar políticas de igualdade de oportunidades na contratação e seleção de pessoal;
  • Possibilitar formação em igualdade de oportunidades e tratamento às pessoas que intervêm nos processos de recrutamento e seleção;
  • Avaliar os fatores de seleção com base nas competências da pessoa de forma objetiva, sem ter em conta o sexo.

B. Representatividade dos orgãos de decisão

Promover a representação equilibrada das mulheres e dos homens nos vários departamentos e órgãos de tomada de decisão da empresa.

C. Formação pessoal e profissional

É assegurado que o acesso é transversal e equitativo a toda a empresa.

A SH SeeHealth Lda. incentiva medidas que permitam o equilíbrio de género e a inclusão em geral:

A. Adoção de formas de apoio à conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional

Fundamentadamente e ajustados à necessidade e realidade de cada colaborador(a), podem ser aplicadas práticas laborais como o teletrabalho, horários flexíveis, continuados, entre outras medidas de flexibilização, que permitam equilibrar a vida profissional, familiar e pessoal dos colaboradores(as) da SH SeeHealth Lda. , e consequentemente o seu bem-estar e realização profissional.

B. Valorização da diversidade de género

Assume-se o compromisso de:

  • incluir no processo de decisão uma representatividade equilibrada de género, de acordo com os seus regulamentos internos;
  • promover lideranças inclusivas e fomentar a criação de um ambiente e condições de trabalho adequadas para que todos(as) os(as) colaboradores(as) da Instituição possam atingir o seu potencial máximo, com definição de objetivos, clarificação de responsabilidades e igualdade de oportunidades, independentemente do género;
  • fomentar a prevenção de práticas discriminatórias.

C. Comportamentos que visem a promoção da igualdade e inclusão em geral

Sensibilizar os colaboradores(as) para a temática igualdade de género na sociedade:

  • análise dos principais conceitos;
  • combate a estereótipos e preconceitos;
  • implementação de uma comunicação inclusiva (i.e., com utilização dos dois géneros gramaticais);
  • alinhamento de publicações institucionais com os princípios de igualdade de género;
  • inclusão de uma página no site institucional da empresa dedicada ao tema diversidade e inclusão, com foco na igualdade de género;

D. Formação

Anualmente, a SH SeeHealth Lda. disponibiliza uma ação de sensibilização/formação para os seus colaboradores(as) onde dá a conhecer os dados recolhidos sobre a igualdade de género e promove técnicas de gestão e melhores práticas.

E. Fomentar a inclusão da noção de género (gender in research)

A igualdade de género deve ser implementada em cada fase do processo de investigação com uma participação equilibrada de mulheres e homens nas respetivas equipas de investigação e inovação.

A igualdade de género para a investigação e inovação é essencial, uma vez que assegura o pleno uso de todos os talentos disponíveis, aumenta a inteligência coletiva e conduz à obtenção de melhores resultados.

A B C D E F G H
Dimensão Objetivo Ações Responsáveis Implementação Monitorização e avaliação
2022 2023 2024
Cultura Organizacional Integrar a dimensão de género na cultura da organização Recolher e publicar a informação sobre a distribuição de género anualmente Gabinete de comunicação Inclusão da informação no relatório anual
Promover a adoção de linguagem e imagens neutras e inclusivas Gabinete de comunicação Aumento da utilização de linguagem e imagens neutrase inclusivas em documentos e comunicações oficiais.

Mencionar expressamente no regulamentointerno da empresa, a igualdade entre mulheres ehomens, enquanto valor da SH See Health Lda.
Promover a prevenção de práticas discriminatórias Gabinete de comunicação Realizar sessões de sensibilização e informação sobre assédio moral, sexual e violência no trabalho
Promover a integração de pessoas com deficiência ou incapacidade Dep. de RH Assegurar o atendimento prioritário, a acessibilidade das instalações, postos de trabalho adaptados às necessidades e adoção de medidas de flexibilização na organização do tempo de trabalho
Cumprir com a lei da paridade em funções de chefia, estabelecendo uma representação mínima de 40% de cada género Admin. / Dep. RH Assegurar o cumprimento da lei em todos os órgãos de decisão, júris, comissões de avaliação, etc.
Formação/sensibilização à comunidade Gabinete de comunicação Realização de uma sessão de formação/sensibilização anual dirigida à comunidade
Recrutamento progressão na carreira e formação profissional Promover o equilíbrio de género Comunicar informação sobre o equilíbrio de género no acesso ao emprego Admin. / Dep. RH Reporte no relatório de atividades
Contribuir para um processo de recrutamento e seleção mais justo, transparente e objetivo para mulheres e para homens Assegurar a paridade nos júris Admin. / Dep. RH Assegurar o cumprimento da lei em todos os órgãos de decisão, júris, comissões de avaliação, etc.
Promover práticas não discriminatórias no acesso à formação profissional e na progressão da carreira Assegurar uma gestão igualitária e não discriminatória dos recursos humanos Dep. de RH Ação de sensibilização
Possibilitar formação em igualdade de oportunidades e tratamento às pessoas que intervêm nos processos de recrutamento e seleção Admin. / Dep. RH Realização de uma sessão de formação/sensibiliização anual dirigida à comunidade
Equilíbrio familiar/pessoal/profissional Promover o equilíbrio de género Facilitar, sempre que possível, medidas como a promoção do teletrabalho, entre outras medidas de flexibilização na organização do tempo de trabalho, que possam equilibrar a vida pessoal e familiar sem prejudicar o trabalho Admin. / Dep. RH Estabelecer orientações sobre flexibilização de horários de trabalho
Comunicação Institucional Divulgar | Informar Comunicar, sempre que possível, tendo por base os princípios de igualdade de género na comunicação externa Gabinete de comunicação Relatório de Atividades
Assegurar a representatividade de géneros nos eventos públicos Gabinete de comunicação Relatório de Atividades
Publicar nos meios de comunicação oficiais da instituição os indicadores de género Gabinete de comunicação Website, redes sociais e relatório de atividades